“超級(jí)老齡社會(huì)”日本早在 20 世紀(jì) 60 年代就開(kāi)始推行社會(huì)化養(yǎng)老，其在養(yǎng)老護(hù)理領(lǐng)域的政策動(dòng)向一直備受世界各國(guó)關(guān)注。20 世紀(jì) 90 年代以來(lái)，我國(guó)老齡化進(jìn)程不斷加快，政府和社會(huì)各界高度重視人口老齡化問(wèn)題，大力發(fā)展老齡事業(yè)。以人口大省、農(nóng)業(yè)大省河北省為例，可以看出目前機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)存在供給結(jié)構(gòu)不合理、專(zhuān)業(yè)護(hù)理人才匱乏、運(yùn)營(yíng)理念滯后等問(wèn)題。梳理日本機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展歷程，從養(yǎng)老機(jī)構(gòu)定位、護(hù)理人才培養(yǎng)

該文運(yùn)用日本厚生勞動(dòng)省歷年發(fā)布的政策、數(shù)據(jù)，探究相應(yīng)法律基礎(chǔ)、人才政策與職業(yè)通道對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)的促進(jìn)作用。 同時(shí)，對(duì)其培養(yǎng)體系、培養(yǎng)思路進(jìn)行梳理與系統(tǒng)分析，明晰了我國(guó)建立多元化、多層次的養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)所需要的三大基礎(chǔ)條件

第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó) 60 歲及以上人口數(shù)為 2.64 億人，占總?cè)丝诘?18.70%，其中 65 歲及以 上 人 口 數(shù) 為 1.91 億 人 ，占 總 人 口 的 13.50%[1]，較2010 年普查數(shù)據(jù)有所增長(zhǎng)，人口老齡化程度進(jìn)一步加劇。研究顯示，我國(guó)超過(guò) 4 000 萬(wàn)名老年人處于失能、半失能狀態(tài)，78% 的老年人至少患有 1 種慢性病[2]。目前，我國(guó)對(duì)養(yǎng)老照護(hù)服務(wù)有巨大的

早期，中國(guó)并不存在養(yǎng)老行業(yè)一說(shuō)，但現(xiàn)在逐漸出現(xiàn)投資、各類(lèi)老年用品、建筑設(shè)計(jì)、養(yǎng)老風(fēng)控、軟件管理、智慧養(yǎng)老、顧問(wèn)咨詢(xún)、勞務(wù)派遣、人才培訓(xùn)等細(xì)分領(lǐng)域，養(yǎng)老行業(yè)生態(tài)已逐漸成型。不過(guò)，需要思考的是：如何在這些專(zhuān)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域創(chuàng)新突圍、實(shí)現(xiàn)盈利？

我國(guó)推行的養(yǎng)老模式主要為“9073”模式，這一模式最早在“十一五規(guī)劃”中由上海率先提出，即90%的老年人由家庭自我照顧，7%享受社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)，3%享受機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)。前瞻認(rèn)為，我國(guó)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、養(yǎng)老護(hù)理用品前景均較大；另外，近年來(lái)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)PPP模式獲政策支持，養(yǎng)老類(lèi)項(xiàng)目數(shù)量、金額井噴。

任何事物都成長(zhǎng)周期，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)同樣不例外。在探究養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)發(fā)展當(dāng)前面臨的困難時(shí)，可以很清楚地發(fā)現(xiàn)：①招工困難。這里的“招工”，不是指招聘養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)中的管理人員，而是指長(zhǎng)期為入住老人提供日常生活照料服務(wù)的一線(xiàn)員工。