牛麗君朗讀,蘋果漲薪:外困內(nèi)憂共同使然?(文/劉海波)
蘋果是美國技術巨頭中最后一個宣布漲薪的公司,旨在幫助員工對沖美國國內(nèi)創(chuàng)紀錄的通脹水平和盡力留住技術專才。華爾街日報報道:本周三,蘋果向員工發(fā)出了一封郵件,宣布增加補償預算和為總部職能部門及美國境內(nèi)零售系統(tǒng)的員工們增加工資。
美國消費者新聞與商業(yè)頻道(CNBC)進一步報道:蘋果將零售系統(tǒng)員工的時薪起點由20美元漲至22美元,漲薪措施最早將于七月初生效,而且僅僅覆蓋美國境內(nèi)的員工。蘋果對于上述報道并未立即回應。
蘋果做出上述決定,追隨了包括亞馬遜、谷歌和微軟等技術巨頭的漲薪步伐。這些巨頭為技術人才包括頂級技術大拿漲薪,源于爭奪稀缺的人才資源。華爾街日報報道,全美雇主在今年第一季度放出了110萬個技術崗位招聘需求,同比勁升43%。
今年二月份,亞馬遜將其最高年度基薪由16萬美元調(diào)高至35萬美元,意欲“成為極富競爭力的雇主”和“吸引及留住頂級專才”。
五月份,微軟宣布將員工績效工資預算增加一倍。鑒于員工抱怨工資低于其他技術巨頭,谷歌也在評估其補償政策和考慮漲薪舉措。不過,美國大多數(shù)其他技術公司在勞工成本上升的背景下正在放慢甚至凍結招聘節(jié)奏。
蘋果本周三的漲薪公告,是它早些時候宣布為零售系統(tǒng)員工增加工資和提高福利的決定之后的進一步舉措。
今年二月份,蘋果告訴零售系統(tǒng)的員工(包括兼職員工)將為其提供更多的帶薪假期和病休時間。在疫情爆發(fā)前后,蘋果零售店的員工們一直抱怨工作環(huán)境,包括單班工作時間過長、糟糕的公司信息傳遞、疫情期間離家加班加點帶來的情緒挫折。與其他高端零售終端類似,蘋果零售系統(tǒng)員工正在組建工會組織,已有四個城市組建起來,勢必對公司更加強勢。蘋果零售系統(tǒng)負責人代爾得蕾·奧布萊恩( Deirdre O’Brien)本周三對此浪潮發(fā)出警告:“我很擔心將另一個組織置于公司與員工關系之間的不利后果”。
蘋果不會是在員工成立工會組織壓力之下被迫漲薪的孤例。五月三日,星巴克宣布將為公司直營店員工漲薪——盡管暫不覆蓋已有或者正在醞釀成立工會組織的咖啡店。
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【作者簡介】
劉海波博士:瀚林管理智庫專家,瀚林國際首席增長官(CGO),是一位富有國際視野的管理思想者,是一位傳道授業(yè)解惑的教育者,是一位具有頭部企業(yè)全面管理經(jīng)驗的實踐者。他綜合集成境內(nèi)外優(yōu)質資源,服務各類進取型客戶。
現(xiàn)任職務:
公信瀚林(北京)國際科技有限公司 首席增長官
深圳市海博旺達管理咨詢有限公司 首席咨詢師
深圳海博盈達商業(yè)管理有限公司 首席增長官
從業(yè)經(jīng)驗:
金地集團 總部及區(qū)域公司 品牌營銷與客戶資本管理負責人
TCL集團 品牌國際化 團隊核心成員
中國指數(shù)研究院 深圳分院院長兼總經(jīng)理
社會職務:
中國管理現(xiàn)代化研究會《中國商業(yè)倫理學》教材共同作者
中國社會科學院房地產(chǎn)研究院 大灣區(qū)分院 常務副院長
美國管理學會(AOM) 管理咨詢(MC)與管理教育(MED)分會會員
教育培訓:
復旦大學管理學院 《房地產(chǎn)創(chuàng)新企業(yè)家》 課程專家導師
武漢大學經(jīng)濟與管理學院 《戰(zhàn)略管理》課程導師
維多利亞國際商學院《數(shù)字經(jīng)濟》課程導師
企業(yè)管理課程導師(中建三局、遠洋地產(chǎn)、保利物業(yè)、綠景中國、金融街控股、山東濟南高新、湖南岳陽城投、新疆房地產(chǎn)商會等)
學術成果:
擔任《城市開發(fā)》、《中國房地產(chǎn)報》、Shenzhen Daily等媒體的中英文專欄作家。
參與撰寫《中國房地產(chǎn)顧客滿意度指數(shù)系統(tǒng)》、Digital Economy by IAP等中英文專著12本。
中國管理現(xiàn)代化研究會管理思想與商業(yè)倫理專業(yè)委員會第三屆年會(2021年度)優(yōu)秀論文獲得者。
美國管理學會(AOM)2022全球年會論文審稿人(Paper Reviewer)、入選論文作者(Paper Author)、入選論壇發(fā)言嘉賓(Panel Presenter)。
在境內(nèi)外主流管理載體上累計發(fā)表了數(shù)十萬字的中英文管理文章。