蘋果漲薪：外困內(nèi)憂共同使然？

牛麗君朗讀，蘋果漲薪：外困內(nèi)憂共同使然？（文／劉海波）

蘋果是美國技術(shù)巨頭中最后一個(gè)宣布漲薪的公司，旨在幫助員工對(duì)沖美國國內(nèi)創(chuàng)紀(jì)錄的通脹水平和盡力留住技術(shù)專才。華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道：本周三，蘋果向員工發(fā)出了一封郵件，宣布增加補(bǔ)償預(yù)算和為總部職能部門及美國境內(nèi)零售系統(tǒng)的員工們?cè)黾庸べY。

美國消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道(CNBC)進(jìn)一步報(bào)道：蘋果將零售系統(tǒng)員工的時(shí)薪起點(diǎn)由20美元漲至22美元，漲薪措施最早將于七月初生效，而且僅僅覆蓋美國境內(nèi)的員工。蘋果對(duì)于上述報(bào)道并未立即回應(yīng)。

蘋果做出上述決定，追隨了包括亞馬遜、谷歌和微軟等技術(shù)巨頭的漲薪步伐。這些巨頭為技術(shù)人才包括頂級(jí)技術(shù)大拿漲薪，源于爭(zhēng)奪稀缺的人才資源。華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，全美雇主在今年第一季度放出了110萬個(gè)技術(shù)崗位招聘需求，同比勁升43%。

今年二月份，亞馬遜將其最高年度基薪由16萬美元調(diào)高至35萬美元，意欲“成為極富競(jìng)爭(zhēng)力的雇主”和“吸引及留住頂級(jí)專才”。

五月份，微軟宣布將員工績(jī)效工資預(yù)算增加一倍。鑒于員工抱怨工資低于其他技術(shù)巨頭，谷歌也在評(píng)估其補(bǔ)償政策和考慮漲薪舉措。不過，美國大多數(shù)其他技術(shù)公司在勞工成本上升的背景下正在放慢甚至凍結(jié)招聘節(jié)奏。

蘋果本周三的漲薪公告，是它早些時(shí)候宣布為零售系統(tǒng)員工增加工資和提高福利的決定之后的進(jìn)一步舉措。

今年二月份，蘋果告訴零售系統(tǒng)的員工（包括兼職員工）將為其提供更多的帶薪假期和病休時(shí)間。在疫情爆發(fā)前后，蘋果零售店的員工們一直抱怨工作環(huán)境，包括單班工作時(shí)間過長、糟糕的公司信息傳遞、疫情期間離家加班加點(diǎn)帶來的情緒挫折。與其他高端零售終端類似，蘋果零售系統(tǒng)員工正在組建工會(huì)組織，已有四個(gè)城市組建起來，勢(shì)必對(duì)公司更加強(qiáng)勢(shì)。蘋果零售系統(tǒng)負(fù)責(zé)人代爾得蕾·奧布萊恩( Deirdre O’Brien)本周三對(duì)此浪潮發(fā)出警告：“我很擔(dān)心將另一個(gè)組織置于公司與員工關(guān)系之間的不利后果”。

蘋果不會(huì)是在員工成立工會(huì)組織壓力之下被迫漲薪的孤例。五月三日，星巴克宣布將為公司直營店員工漲薪——盡管暫不覆蓋已有或者正在醞釀成立工會(huì)組織的咖啡店。

【免責(zé)聲明】

本文內(nèi)容由編者摘譯自FORTUNE DATASHEET資料。所載圖文出于學(xué)習(xí)、交流之目的。非商業(yè)轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明本網(wǎng)出處。商業(yè)轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系本網(wǎng)及作者獲得授權(quán)后引用。

【作者簡(jiǎn)介】

劉海波博士：瀚林管理智庫專家，瀚林國際首席增長官(CGO)，是一位富有國際視野的管理思想者，是一位傳道授業(yè)解惑的教育者，是一位具有頭部企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐者。他綜合集成境內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，服務(wù)各類進(jìn)取型客戶。

現(xiàn)任職務(wù)：

• 公信瀚林(北京)國際科技有限公司   首席增長官

• 深圳市海博旺達(dá)管理咨詢有限公司   首席咨詢師

• 深圳海博盈達(dá)商業(yè)管理有限公司      首席增長官

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：

• 金地集團(tuán)   總部及區(qū)域公司 品牌營銷與客戶資本管理負(fù)責(zé)人

• TCL集團(tuán)   品牌國際化 團(tuán)隊(duì)核心成員

• 中國指數(shù)研究院   深圳分院院長兼總經(jīng)理

社會(huì)職務(wù)：

• 中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)《中國商業(yè)倫理學(xué)》教材共同作者

• 中國社會(huì)科學(xué)院房地產(chǎn)研究院 大灣區(qū)分院   常務(wù)副院長

• 美國管理學(xué)會(huì)(AOM) 管理咨詢(MC)與管理教育(MED)分會(huì)會(huì)員

教育培訓(xùn)：

• 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院 《房地產(chǎn)創(chuàng)新企業(yè)家》 課程專家導(dǎo)師

• 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院   《戰(zhàn)略管理》課程導(dǎo)師

• 維多利亞國際商學(xué)院《數(shù)字經(jīng)濟(jì)》課程導(dǎo)師

• 企業(yè)管理課程導(dǎo)師（中建三局、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、保利物業(yè)、綠景中國、金融街控股、山東濟(jì)南高新、湖南岳陽城投、新疆房地產(chǎn)商會(huì)等）

學(xué)術(shù)成果：

• 擔(dān)任《城市開發(fā)》、《中國房地產(chǎn)報(bào)》、Shenzhen Daily等媒體的中英文專欄作家。

• 參與撰寫《中國房地產(chǎn)顧客滿意度指數(shù)系統(tǒng)》、Digital Economy by IAP等中英文專著12本。

• 中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)管理思想與商業(yè)倫理專業(yè)委員會(huì)第三屆年會(huì)(2021年度)優(yōu)秀論文獲得者。

• 美國管理學(xué)會(huì)(AOM)2022全球年會(huì)論文審稿人(Paper Reviewer)、入選論文作者(Paper Author)、入選論壇發(fā)言嘉賓(Panel Presenter)。

• 在境內(nèi)外主流管理載體上累計(jì)發(fā)表了數(shù)十萬字的中英文管理文章。