蘋果漲薪:外困內(nèi)憂共同使然?

2022-07-07 08:00 瀚林管理智庫 劉海波博士
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牛麗君朗讀,蘋果漲薪:外困內(nèi)憂共同使然?(文/劉海波)


蘋果是美國技術(shù)巨頭中最后一個(gè)宣布漲薪的公司,旨在幫助員工對(duì)沖美國國內(nèi)創(chuàng)紀(jì)錄的通脹水平和盡力留住技術(shù)專才。華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道:本周三,蘋果向員工發(fā)出了一封郵件,宣布增加補(bǔ)償預(yù)算和為總部職能部門及美國境內(nèi)零售系統(tǒng)的員工們?cè)黾庸べY。


美國消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道(CNBC)進(jìn)一步報(bào)道:蘋果將零售系統(tǒng)員工的時(shí)薪起點(diǎn)由20美元漲至22美元,漲薪措施最早將于七月初生效,而且僅僅覆蓋美國境內(nèi)的員工。蘋果對(duì)于上述報(bào)道并未立即回應(yīng)。


蘋果做出上述決定,追隨了包括亞馬遜、谷歌和微軟等技術(shù)巨頭的漲薪步伐。這些巨頭為技術(shù)人才包括頂級(jí)技術(shù)大拿漲薪,源于爭(zhēng)奪稀缺的人才資源。華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道,全美雇主在今年第一季度放出了110萬個(gè)技術(shù)崗位招聘需求,同比勁升43%。


今年二月份,亞馬遜將其最高年度基薪由16萬美元調(diào)高至35萬美元,意欲“成為極富競(jìng)爭(zhēng)力的雇主”和“吸引及留住頂級(jí)專才”。


五月份,微軟宣布將員工績(jī)效工資預(yù)算增加一倍。鑒于員工抱怨工資低于其他技術(shù)巨頭,谷歌也在評(píng)估其補(bǔ)償政策和考慮漲薪舉措。不過,美國大多數(shù)其他技術(shù)公司在勞工成本上升的背景下正在放慢甚至凍結(jié)招聘節(jié)奏。


蘋果本周三的漲薪公告,是它早些時(shí)候宣布為零售系統(tǒng)員工增加工資和提高福利的決定之后的進(jìn)一步舉措。


今年二月份,蘋果告訴零售系統(tǒng)的員工(包括兼職員工)將為其提供更多的帶薪假期和病休時(shí)間。在疫情爆發(fā)前后,蘋果零售店的員工們一直抱怨工作環(huán)境,包括單班工作時(shí)間過長、糟糕的公司信息傳遞、疫情期間離家加班加點(diǎn)帶來的情緒挫折。與其他高端零售終端類似,蘋果零售系統(tǒng)員工正在組建工會(huì)組織,已有四個(gè)城市組建起來,勢(shì)必對(duì)公司更加強(qiáng)勢(shì)。蘋果零售系統(tǒng)負(fù)責(zé)人代爾得蕾·奧布萊恩( Deirdre O’Brien)本周三對(duì)此浪潮發(fā)出警告:“我很擔(dān)心將另一個(gè)組織置于公司與員工關(guān)系之間的不利后果”。


蘋果不會(huì)是在員工成立工會(huì)組織壓力之下被迫漲薪的孤例。五月三日,星巴克宣布將為公司直營店員工漲薪——盡管暫不覆蓋已有或者正在醞釀成立工會(huì)組織的咖啡店。


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【作者簡(jiǎn)介】

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劉海波博士:瀚林管理智庫專家,瀚林國際首席增長官(CGO),是一位富有國際視野的管理思想者,是一位傳道授業(yè)解惑的教育者,是一位具有頭部企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐者。他綜合集成境內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源,服務(wù)各類進(jìn)取型客戶。


現(xiàn)任職務(wù):

  • 公信瀚林(北京)國際科技有限公司   首席增長官

  • 深圳市海博旺達(dá)管理咨詢有限公司   首席咨詢師

  • 深圳海博盈達(dá)商業(yè)管理有限公司      首席增長官

從業(yè)經(jīng)驗(yàn):

  • 金地集團(tuán)   總部及區(qū)域公司 品牌營銷與客戶資本管理負(fù)責(zé)人

  • TCL集團(tuán)   品牌國際化 團(tuán)隊(duì)核心成員

  • 中國指數(shù)研究院   深圳分院院長兼總經(jīng)理

社會(huì)職務(wù):

  • 中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)《中國商業(yè)倫理學(xué)》教材共同作者

  • 中國社會(huì)科學(xué)院房地產(chǎn)研究院 大灣區(qū)分院   常務(wù)副院長

  • 美國管理學(xué)會(huì)(AOM) 管理咨詢(MC)與管理教育(MED)分會(huì)會(huì)員

教育培訓(xùn):

  • 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院 《房地產(chǎn)創(chuàng)新企業(yè)家》 課程專家導(dǎo)師

  • 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院   《戰(zhàn)略管理》課程導(dǎo)師

  • 維多利亞國際商學(xué)院《數(shù)字經(jīng)濟(jì)》課程導(dǎo)師

  • 企業(yè)管理課程導(dǎo)師(中建三局、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、保利物業(yè)、綠景中國、金融街控股、山東濟(jì)南高新、湖南岳陽城投、新疆房地產(chǎn)商會(huì)等)

學(xué)術(shù)成果:

  • 擔(dān)任《城市開發(fā)》、《中國房地產(chǎn)報(bào)》、Shenzhen Daily等媒體的中英文專欄作家。

  • 參與撰寫《中國房地產(chǎn)顧客滿意度指數(shù)系統(tǒng)》、Digital Economy by IAP等中英文專著12本。

  • 中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)管理思想與商業(yè)倫理專業(yè)委員會(huì)第三屆年會(huì)(2021年度)優(yōu)秀論文獲得者。

  • 美國管理學(xué)會(huì)(AOM)2022全球年會(huì)論文審稿人(Paper Reviewer)、入選論文作者(Paper Author)、入選論壇發(fā)言嘉賓(Panel Presenter)。

  • 在境內(nèi)外主流管理載體上累計(jì)發(fā)表了數(shù)十萬字的中英文管理文章。

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