蘋果漲薪：外困內(nèi)憂共同使然？

牛麗君朗讀，蘋果漲薪：外困內(nèi)憂共同使然？（文／劉海波）

蘋果是美國技術巨頭中最后一個宣布漲薪的公司，旨在幫助員工對沖美國國內(nèi)創(chuàng)紀錄的通脹水平和盡力留住技術專才。華爾街日報報道：本周三，蘋果向員工發(fā)出了一封郵件，宣布增加補償預算和為總部職能部門及美國境內(nèi)零售系統(tǒng)的員工們增加工資。

美國消費者新聞與商業(yè)頻道(CNBC)進一步報道：蘋果將零售系統(tǒng)員工的時薪起點由20美元漲至22美元，漲薪措施最早將于七月初生效，而且僅僅覆蓋美國境內(nèi)的員工。蘋果對于上述報道并未立即回應。

蘋果做出上述決定，追隨了包括亞馬遜、谷歌和微軟等技術巨頭的漲薪步伐。這些巨頭為技術人才包括頂級技術大拿漲薪，源于爭奪稀缺的人才資源。華爾街日報報道，全美雇主在今年第一季度放出了110萬個技術崗位招聘需求，同比勁升43%。

今年二月份，亞馬遜將其最高年度基薪由16萬美元調(diào)高至35萬美元，意欲“成為極富競爭力的雇主”和“吸引及留住頂級專才”。

五月份，微軟宣布將員工績效工資預算增加一倍。鑒于員工抱怨工資低于其他技術巨頭，谷歌也在評估其補償政策和考慮漲薪舉措。不過，美國大多數(shù)其他技術公司在勞工成本上升的背景下正在放慢甚至凍結招聘節(jié)奏。

蘋果本周三的漲薪公告，是它早些時候宣布為零售系統(tǒng)員工增加工資和提高福利的決定之后的進一步舉措。

今年二月份，蘋果告訴零售系統(tǒng)的員工（包括兼職員工）將為其提供更多的帶薪假期和病休時間。在疫情爆發(fā)前后，蘋果零售店的員工們一直抱怨工作環(huán)境，包括單班工作時間過長、糟糕的公司信息傳遞、疫情期間離家加班加點帶來的情緒挫折。與其他高端零售終端類似，蘋果零售系統(tǒng)員工正在組建工會組織，已有四個城市組建起來，勢必對公司更加強勢。蘋果零售系統(tǒng)負責人代爾得蕾·奧布萊恩( Deirdre O’Brien)本周三對此浪潮發(fā)出警告：“我很擔心將另一個組織置于公司與員工關系之間的不利后果”。

蘋果不會是在員工成立工會組織壓力之下被迫漲薪的孤例。五月三日，星巴克宣布將為公司直營店員工漲薪——盡管暫不覆蓋已有或者正在醞釀成立工會組織的咖啡店。

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【作者簡介】

劉海波博士：瀚林管理智庫專家，瀚林國際首席增長官(CGO)，是一位富有國際視野的管理思想者，是一位傳道授業(yè)解惑的教育者，是一位具有頭部企業(yè)全面管理經(jīng)驗的實踐者。他綜合集成境內(nèi)外優(yōu)質資源，服務各類進取型客戶。

現(xiàn)任職務：

• 公信瀚林(北京)國際科技有限公司   首席增長官

• 深圳市海博旺達管理咨詢有限公司   首席咨詢師

• 深圳海博盈達商業(yè)管理有限公司      首席增長官

從業(yè)經(jīng)驗：

• 金地集團   總部及區(qū)域公司 品牌營銷與客戶資本管理負責人

• TCL集團   品牌國際化 團隊核心成員

• 中國指數(shù)研究院   深圳分院院長兼總經(jīng)理

社會職務：

• 中國管理現(xiàn)代化研究會《中國商業(yè)倫理學》教材共同作者

• 中國社會科學院房地產(chǎn)研究院 大灣區(qū)分院   常務副院長

• 美國管理學會(AOM) 管理咨詢(MC)與管理教育(MED)分會會員

教育培訓：

• 復旦大學管理學院 《房地產(chǎn)創(chuàng)新企業(yè)家》 課程專家導師

• 武漢大學經(jīng)濟與管理學院   《戰(zhàn)略管理》課程導師

• 維多利亞國際商學院《數(shù)字經(jīng)濟》課程導師

• 企業(yè)管理課程導師（中建三局、遠洋地產(chǎn)、保利物業(yè)、綠景中國、金融街控股、山東濟南高新、湖南岳陽城投、新疆房地產(chǎn)商會等）

學術成果：

• 擔任《城市開發(fā)》、《中國房地產(chǎn)報》、Shenzhen Daily等媒體的中英文專欄作家。

• 參與撰寫《中國房地產(chǎn)顧客滿意度指數(shù)系統(tǒng)》、Digital Economy by IAP等中英文專著12本。

• 中國管理現(xiàn)代化研究會管理思想與商業(yè)倫理專業(yè)委員會第三屆年會(2021年度)優(yōu)秀論文獲得者。

• 美國管理學會(AOM)2022全球年會論文審稿人(Paper Reviewer)、入選論文作者(Paper Author)、入選論壇發(fā)言嘉賓(Panel Presenter)。

• 在境內(nèi)外主流管理載體上累計發(fā)表了數(shù)十萬字的中英文管理文章。