經(jīng)濟性裁員是指新聞單位遇到了下列情形:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行時,新聞單位需要裁減20 人以上或占單位職工總數(shù)百分之十以上裁員。
凡進行經(jīng)濟性裁員的新聞單位必須向員工支付經(jīng)濟補償金。補償標準為每在單位工作一年,補償該員工一個月的工資水平。不足半年的按半個月工資水平發(fā)放。
進行經(jīng)濟性裁員的程序為:提前30 天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,將裁減人員數(shù)量、名單通報所在地縣級人民政府保障部門方可。
不得進行裁員的禁止性條款:對有下列情形之一者,不得進行經(jīng)濟性裁員。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康調(diào)查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿15 年,且距法定退休年齡不足5 年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
新聞單位對于裁員的優(yōu)先錄用和優(yōu)先招用情形:優(yōu)先留用在本單位較長期限的固定期合同工。優(yōu)先留用無固定期合同工。家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。6 個月內(nèi)重新招用人員,應當優(yōu)先錄用被裁減人員。