面對新勞動法報社如何處理經(jīng)濟性裁員

        經(jīng)濟性裁員是指新聞單位遇到了下列情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行時，新聞單位需要裁減20 人以上或占單位職工總數(shù)百分之十以上裁員。

        凡進行經(jīng)濟性裁員的新聞單位必須向員工支付經(jīng)濟補償金。補償標準為每在單位工作一年，補償該員工一個月的工資水平。不足半年的按半個月工資水平發(fā)放。

        進行經(jīng)濟性裁員的程序為：提前30 天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將裁減人員數(shù)量、名單通報所在地縣級人民政府保障部門方可。

        不得進行裁員的禁止性條款：對有下列情形之一者，不得進行經(jīng)濟性裁員。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康調(diào)查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        新聞單位對于裁員的優(yōu)先錄用和優(yōu)先招用情形：優(yōu)先留用在本單位較長期限的固定期合同工。優(yōu)先留用無固定期合同工。家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。6 個月內(nèi)重新招用人員，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。