勞動合同法關(guān)鍵點問答

　　開欄的話

　　備受關(guān)注的《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日開始實施。新法出臺后，各新聞單位的人力資源管理（HRM）將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗，勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權(quán)意識將明顯提高，單位的用人成本和用工風(fēng)險也將明顯增大。

　　據(jù)預(yù)測，新法實施后，勞動爭議案件將成倍遞增，對全社會將產(chǎn)生巨大的影響。因此，有效預(yù)防和妥善應(yīng)對勞動糾紛不僅是各新聞單位HRM近期面臨的首要工作，更是今后HR規(guī)范化管理的長期的重要任務(wù)。

　　為幫助新聞出版單位盡快規(guī)范規(guī)章管理，建立和諧的勞動關(guān)系，有效減少用工風(fēng)險，迅速提升各單位勞動爭議糾紛事件的應(yīng)對和預(yù)防技能，本報即日起特邀實戰(zhàn)派HR專家，中國報協(xié)行業(yè)報委員會人力資源研究會會長郭林霞博士，就大家關(guān)心的勞動合同法的熱點、難點話題開設(shè)專欄，精確解讀《勞動合同法》，我們也歡迎廣大讀者踴躍交流。

　　問點一：《勞動合同法》對新聞單位的HR管理產(chǎn)生怎樣的影響   

　　自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》與1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》一起，構(gòu)成我國大陸勞動合同法律體系的基本框架?！秳趧雍贤ā返膶嵤?，將對新聞單位的HR管理產(chǎn)生如下重大挑戰(zhàn)和影響。   

　　規(guī)章制度的建立必須要有效、合法且符合民主程序

　　新聞單位應(yīng)當(dāng)遵照國家法律法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定及程序建立和完善各項規(guī)章制度；直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等八大類規(guī)章制度，其規(guī)章制度的建立和修改要有民主程序，必須經(jīng)過工會組織、職工代表大會或全體員工討論協(xié)商確定；在實施過程中，工會或職代會認為不適當(dāng)，可以提出修正意見，并通過協(xié)商予以修改完善。事關(guān)勞動者切身利益的八大類規(guī)章制度要公示，并向全體勞動者履行告知義務(wù)。   

　　新聞單位的人工成本增加，違法成本加大

　　新法規(guī)范了社會保險、勞動用工方式、員工試用期、單位提前解除員工合同或辭退員工、無固定期合同、經(jīng)濟性裁員等問題的標(biāo)準(zhǔn)，對于新聞單位的勞動違法事件明確了處罰的規(guī)則和罰金。因此，將大大提高新聞單位的人工成本（包括使用成本和解雇成本）。對于違反新法的新聞單位，明確了違約責(zé)任和處罰標(biāo)準(zhǔn)，處罰力度也明確加大。   

　　用工風(fēng)險增加，潛在勞動糾紛增多

　　員工可以提前30天的“無因離職”將導(dǎo)致更多的用工風(fēng)險，單位不規(guī)范的勞動管理也將導(dǎo)致潛在的勞動糾紛案件的發(fā)生，骨干核心員工的保留將成為新聞單位的頭等大事。   

　　HR管理難度加大，急需培養(yǎng)HR和勞動法的專家人才隊伍

　　《勞動合同法》的出臺，對新聞單位的HR的管理產(chǎn)生極大的挑戰(zhàn)。不僅是對于各單位的合法化、規(guī)范化的管理水平提出挑戰(zhàn)，對于怎樣吸引、保留和激勵單位的優(yōu)秀人才將成為最大挑戰(zhàn)，因此對人才的管理水平越來越成為新聞單位發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了迅速適應(yīng)勞動合同法的要求和新聞單位長遠發(fā)展的需要，各報刊社急需培養(yǎng)出既懂新聞媒體市場運營，又懂勞動法律，更懂得HR管理的專業(yè)化人才。