新勞法”之報業(yè)怎樣看待加班現(xiàn)象

2008-01-15 17:00 趙婷
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  《中華人民共和國勞動合同法》于200811日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度,提升了用人單位人力資源的管理成本。尤其是第八十五條關(guān)于加班費的規(guī)定,更引起了媒體的廣泛關(guān)注。


  加班費  報社各有說法


  《人民日報》總編室主任謝國明告訴記者,報社加班都會給國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)即相應(yīng)工資3倍的加班費。而《光明日報》干部人事部主任薛冬則認為:“記者編輯工作的好壞無法以加班與否來衡量,而是以工作量來考核,所以很難界定加班與否,加班費也就無法計算。只能針對那些值夜班和中班的同志給予特殊補貼。”

  都市類報紙由于工作量大,時效性強加班較多?!度龝x都市報》副總編王玉懷告訴記者:“凡是正常加班的都有國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費?!薄度A西都市報》社辦主任劉祥玫說:“加班有補貼,夜班有補助?!贝送?,為了更好的規(guī)范加班制度,《現(xiàn)代快報》副總編趙磊還介紹了他們的經(jīng)驗:“邀請相關(guān)勞動法專家及律師來解讀新頒布的《勞動合同法》,以求更好的保護勞動者利益,尋求合作發(fā)展之路,從而實現(xiàn)和諧共贏。報社在節(jié)假日都有國家規(guī)定的加班費?!?span style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;background:transparent;-webkit-font-smoothing:antialiased;">

  相對來說,由于行業(yè)報的出報周期較長,所以加班情況有所緩解?!吨袊苯饒蟆肪C合部主任周若敏告訴記者,他們在參加了行業(yè)報協(xié)會人力資源委員會主辦的人事處長培訓(xùn)班后,制定了符合本報社情的勞動合同,以更有效地加強管理。而報社統(tǒng)一的加班則會按國家規(guī)定給予相應(yīng)的加班費和晚餐補助。

  但也有不給加班費的報社。此現(xiàn)象表現(xiàn)的比較復(fù)雜,對記者而言,其工作性質(zhì)是彈性的,加班與否不好界定;對版上的編輯而言,影響按時付印的因素又常是多方面的……


  隱性加班   期待規(guī)范整頓


  記者采訪時還了解到大部分報社都存在著隱性加班的情況。《人民日報》記者部副主任李忱,《光明日報》干部人事部主任薛冬,《大河報》總編室主任王長杰等認為,和其他行業(yè)相比較,媒體的工作性質(zhì)決定了工作人員有著特殊的工作方式。記者雖然能夠靈活掌握時間,但也意味著要隨時待命,因此對記者的考核是以工作量的多少來衡量。對于大部分編輯而言,由于當(dāng)天需要完成的工作量較多而工作到很晚,甚至凌晨,如此高強度的工作,迫使他們不得不選擇第二天中午或下午才上班,從而循環(huán)反復(fù)。這些現(xiàn)象在很多時候很難界定是否屬于加班,應(yīng)否給加班費。如何真正規(guī)范媒體從業(yè)人員的加班制度,形成良好的政策環(huán)境和相應(yīng)的補給制度,是大家共同期盼的答案。

  《京華時報》人力資源部主任韓建東告訴記者,由于采編工作性質(zhì)的原因,《京華時報》向相關(guān)勞動部門申請了不定時工時制。而《北京市工資支付規(guī)定》,對于實施不定時工時制的情形是不支付加班費的。為此,記者撥打電話12333詢問了北京市勞動局相關(guān)人員,他們稱這是各報社根據(jù)自身情況而做的調(diào)整,經(jīng)審批合格,是合法的。


  新法頒布 報社準(zhǔn)備好了嗎?


  中國報協(xié)行業(yè)報委員會人力資源研究會會長郭林霞博士認為,對記者、編輯等工作自由度較大的人來說,由于其自身原因沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)而延長工作時間的情況,是否屬于加班,該不該給加班費,要有明確認定。再如對于報業(yè)存在的隱性加班現(xiàn)象,和一些報社以加班餐補和車補等各種補助形式來代替國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費的情形,記者、編輯如何爭取自己應(yīng)得的利益等問題也應(yīng)引起關(guān)注。同時,還應(yīng)提醒那些確要加班,且加班情況屬實的編采人員,在加班之前務(wù)必要填寫加班申請,并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,這樣才算合法的加班,并計加班費。否則自我主觀加班一般來說很難認定。另一方面,對于報社管理而言,關(guān)鍵是要按自己的實際情況組織人事、工會和報社相關(guān)工作人員召開職代會共同商榷,權(quán)衡按照國家何種工時制度來實行,給予職工一個合法合理的勞動制度,做到既按國家規(guī)定又有適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷。這樣才能針對報社人員工作性質(zhì)的不同,更好地調(diào)動員工的積極性,創(chuàng)造出更好的新聞作品。


  特別提示:


  不定時工時制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點不能根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制來考核上下班時間,可以實行不定時工作制。

  根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定,可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種:企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。

  報社可以根據(jù)自身實際工作情況,向有關(guān)勞動部門提交申請材料申請不定時工時制,經(jīng)勞動部門審核符合情況方可執(zhí)行,通常情況下沒有加班費。但若是在法定節(jié)假日,如國慶、元旦等工作,即使是不定時工時制,單位也應(yīng)該依法支付加班費。如報社未申請不定時工時制,則還應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)八小時工時制執(zhí)行,超過的工作時間還應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的加班費。

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