新勞法”之報業(yè)怎樣看待加班現(xiàn)象

　　《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。尤其是第八十五條關(guān)于加班費的規(guī)定，更引起了媒體的廣泛關(guān)注。

　　加班費　　報社各有說法

　　《人民日報》總編室主任謝國明告訴記者，報社加班都會給國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)即相應(yīng)工資3倍的加班費。而《光明日報》干部人事部主任薛冬則認為：“記者編輯工作的好壞無法以加班與否來衡量，而是以工作量來考核，所以很難界定加班與否，加班費也就無法計算。只能針對那些值夜班和中班的同志給予特殊補貼。”

　　都市類報紙由于工作量大，時效性強加班較多?！度龝x都市報》副總編王玉懷告訴記者：“凡是正常加班的都有國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費?！薄度A西都市報》社辦主任劉祥玫說：“加班有補貼，夜班有補助?！贝送?，為了更好的規(guī)范加班制度，《現(xiàn)代快報》副總編趙磊還介紹了他們的經(jīng)驗：“邀請相關(guān)勞動法專家及律師來解讀新頒布的《勞動合同法》，以求更好的保護勞動者利益，尋求合作發(fā)展之路，從而實現(xiàn)和諧共贏。報社在節(jié)假日都有國家規(guī)定的加班費?！?span style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;background:transparent;-webkit-font-smoothing:antialiased;">

　　相對來說，由于行業(yè)報的出報周期較長，所以加班情況有所緩解?！吨袊苯饒蟆肪C合部主任周若敏告訴記者，他們在參加了行業(yè)報協(xié)會人力資源委員會主辦的人事處長培訓(xùn)班后，制定了符合本報社情的勞動合同，以更有效地加強管理。而報社統(tǒng)一的加班則會按國家規(guī)定給予相應(yīng)的加班費和晚餐補助。

　　但也有不給加班費的報社。此現(xiàn)象表現(xiàn)的比較復(fù)雜，對記者而言，其工作性質(zhì)是彈性的，加班與否不好界定；對版上的編輯而言，影響按時付印的因素又常是多方面的……

　　隱性加班   期待規(guī)范整頓

　　記者采訪時還了解到大部分報社都存在著隱性加班的情況。《人民日報》記者部副主任李忱，《光明日報》干部人事部主任薛冬，《大河報》總編室主任王長杰等認為，和其他行業(yè)相比較，媒體的工作性質(zhì)決定了工作人員有著特殊的工作方式。記者雖然能夠靈活掌握時間，但也意味著要隨時待命，因此對記者的考核是以工作量的多少來衡量。對于大部分編輯而言，由于當(dāng)天需要完成的工作量較多而工作到很晚，甚至凌晨，如此高強度的工作，迫使他們不得不選擇第二天中午或下午才上班，從而循環(huán)反復(fù)。這些現(xiàn)象在很多時候很難界定是否屬于加班，應(yīng)否給加班費。如何真正規(guī)范媒體從業(yè)人員的加班制度，形成良好的政策環(huán)境和相應(yīng)的補給制度，是大家共同期盼的答案。

　　《京華時報》人力資源部主任韓建東告訴記者，由于采編工作性質(zhì)的原因，《京華時報》向相關(guān)勞動部門申請了不定時工時制。而《北京市工資支付規(guī)定》，對于實施不定時工時制的情形是不支付加班費的。為此，記者撥打電話12333詢問了北京市勞動局相關(guān)人員，他們稱這是各報社根據(jù)自身情況而做的調(diào)整，經(jīng)審批合格，是合法的。

　　新法頒布　報社準(zhǔn)備好了嗎？

　　中國報協(xié)行業(yè)報委員會人力資源研究會會長郭林霞博士認為，對記者、編輯等工作自由度較大的人來說，由于其自身原因沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)而延長工作時間的情況，是否屬于加班，該不該給加班費，要有明確認定。再如對于報業(yè)存在的隱性加班現(xiàn)象，和一些報社以加班餐補和車補等各種補助形式來代替國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費的情形，記者、編輯如何爭取自己應(yīng)得的利益等問題也應(yīng)引起關(guān)注。同時，還應(yīng)提醒那些確要加班，且加班情況屬實的編采人員，在加班之前務(wù)必要填寫加班申請，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，這樣才算合法的加班，并計加班費。否則自我主觀加班一般來說很難認定。另一方面，對于報社管理而言，關(guān)鍵是要按自己的實際情況組織人事、工會和報社相關(guān)工作人員召開職代會共同商榷，權(quán)衡按照國家何種工時制度來實行，給予職工一個合法合理的勞動制度，做到既按國家規(guī)定又有適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷。這樣才能針對報社人員工作性質(zhì)的不同，更好地調(diào)動員工的積極性，創(chuàng)造出更好的新聞作品。

　　特別提示：

　　不定時工時制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點不能根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。

　　報社可以根據(jù)自身實際工作情況，向有關(guān)勞動部門提交申請材料申請不定時工時制，經(jīng)勞動部門審核符合情況方可執(zhí)行，通常情況下沒有加班費。但若是在法定節(jié)假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時工時制，單位也應(yīng)該依法支付加班費。如報社未申請不定時工時制，則還應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)八小時工時制執(zhí)行，超過的工作時間還應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的加班費。