見(jiàn)習(xí)期和試用期有何不同

　　【案例】小李是2008年7月應(yīng)屆本科畢業(yè)生。1月，小李與北京某報(bào)社初步確定工作意向，畢業(yè)后將到報(bào)社工作，報(bào)社將協(xié)助他辦理落實(shí)北京市戶口指標(biāo)等事項(xiàng)。按照慣例報(bào)社將與他簽署5年期勞動(dòng)合同協(xié)議，其中見(jiàn)習(xí)期一年。但根據(jù)勞動(dòng)合同法，報(bào)社最多可與小李簽訂6個(gè)月的試用期。

　　答：●見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。新聞單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排一年的見(jiàn)習(xí)期。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，經(jīng)所在單位評(píng)議，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，退回學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。

　　●鑒于見(jiàn)習(xí)期制度作為人事部門(mén)頒發(fā)的制度并沒(méi)有被廢除，因此，對(duì)不同性質(zhì)的新聞單位可以采取如下方式：

　　A 對(duì)于事業(yè)單位性質(zhì)的報(bào)社，可以沿用簽署1年見(jiàn)習(xí)期的協(xié)議，而不用約定試用期。

　　B　對(duì)于企業(yè)法人性質(zhì)或事業(yè)單位企業(yè)化管理的報(bào)刊社，報(bào)刊社可以直接與應(yīng)屆畢業(yè)生簽署勞動(dòng)合同，可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，不用約定見(jiàn)習(xí)期。也可以對(duì)畢業(yè)生采取試用期與見(jiàn)習(xí)期并存的管理方式，即在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)約定不超過(guò)半年的試用期。報(bào)社可以根據(jù)小李的實(shí)際工作表現(xiàn)和勝任工作情況，如果確認(rèn)小李已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正條件，可以給予提前轉(zhuǎn)正。

　　●報(bào)社應(yīng)與小李簽署勞動(dòng)合同，將有關(guān)合同期限內(nèi)（含試用期、見(jiàn)習(xí)期）的有可能發(fā)生爭(zhēng)議和糾紛的內(nèi)容以合同形式提前約定，以防違約情形出現(xiàn)時(shí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。如果員工在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)發(fā)生糾紛，則見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國(guó)家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果新聞單位既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。

　　●在試用期內(nèi)，小李可提前3天書(shū)面通知報(bào)社提前解除勞動(dòng)合同，而小李若在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，報(bào)社也可以提前解除勞動(dòng)合同。如小李使用試用期和見(jiàn)習(xí)期并存的方式，或小李在超出了試用期的見(jiàn)習(xí)期剩余期限內(nèi)，因自己的原因提出辭職則不適用試用期的上述規(guī)定，而應(yīng)適用人事局有關(guān)規(guī)定以及學(xué)校、單位和員工簽署的三方協(xié)議內(nèi)容來(lái)確定。

　　●按照慣例，報(bào)社依然會(huì)與學(xué)校及小李簽訂大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議。但不同的是，在見(jiàn)習(xí)期間或合同期內(nèi)如小李提出提前解除勞動(dòng)合同，如果在2007年以前，小李應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向報(bào)社支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。但在2008年后，除發(fā)生合同約定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)金或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金情形外，小李不用向報(bào)社支付因招工、辦理戶口進(jìn)京以及對(duì)新人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的違約金。

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