員工如何離職能保證利益最大化

　　答：離職對絕大多數(shù)員工來講都是一個艱難的選擇過程。員工在離職時既要保證自己的合法權(quán)益最大化，同時更要考慮自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)名譽。因此，員工在離職時一定要進行充分考慮，反復權(quán)量，進行必要的離職設(shè)計，確保自己的職業(yè)聲譽不受負面影響。

　　● 首選建議方案，與單位友好協(xié)商，合意解除合同。需注意如下問題：

　　員工與單位友好協(xié)商一致，就員工的離職時間、離職交接、離職補償?shù)仁马椷_成書面合意解除合同。

　　違約金問題。當員工與單位簽有保密協(xié)議、培訓服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議時，員工才或有離職違約金問題。

　　員工主動離職更要提前做好準備，妥善進行工作交接，站好最后一班崗，給自己在本單位劃一個圓滿的句號，留下一個良好的職業(yè)形象的美名。

　　拿到單位蓋章的離職交接單原件，或離職交接完畢證明，最后要請單位出具離職證明或解除/終止勞動合同證明。

　　●員工預告解除合同。即試用期提前3天，正式員工提前1個月書面通知單位后，雙方正式解除勞動合同。員工需特別注意：

　　員工最好以書面形式，親自將本人簽字的辭職申請書交到HR部門或其部門主管，最好由單位簽收。如果員工僅發(fā)送電子郵件，或用普通信函等方式發(fā)送，如果單位說沒有收到或看到，員工手中沒有證據(jù)則對員工不利。一般電子郵件在作為證據(jù)時其采信度比較低。為了增加證據(jù)，員工可以同時向主管、HR部門或單位領(lǐng)導以發(fā)送電子郵件的方式發(fā)送辭職申請，同時再以書面形式打印出來，簽字后再呈送有關(guān)負責人。如主管遲遲不予答復，員工可用電子郵件及書面形式再補充通知，說明本人于何月何日提出了辭職申請，某月某日即將到期，請單位予以答復。

　　當員工與單位簽有保密協(xié)議、培訓服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議時，員工才或有離職違約金問題。如果員工系掌握核心商業(yè)機密的人員，并與單位簽有保密協(xié)議，并在協(xié)議中約定了不超過6個月的提前通知期（脫密期），則員工在半年內(nèi)轉(zhuǎn)換工作職位和崗位到期可以離職。如員工在未脫密期離開單位，則應該向單位支付約定的違約金。

　　員工在提前一個月的通知期內(nèi)一定要恪守職業(yè)道德，努力站好最后一班崗，絕不可以認為馬上就將離職了而掉以輕心，遲到、早退甚至曠工，如果因為違反勞動紀律導致被單位開除，將得不償失。

　　積極妥善辦理工作交接，拿到員工離職證明或解除、終止勞動合同協(xié)議書。

　　●當單位有過錯時員工單方提出解除勞動合同需注意的事項為：

　　員工如需因單位過錯解除合同，一定要拿到書面證據(jù)，并在離職通知書中寫明事實依據(jù)與法律依據(jù)，闡述清晰，這樣，員工不僅不需要向單位承擔違約責任，（除了試用期內(nèi)辭職之外），并且可以因單位的過錯而得到相應的解除合同的經(jīng)濟補償金。

　　即便是單位有過錯員工即時單方解除合同，員工為了自己的職業(yè)操守和職業(yè)形象，也應該妥善做好離職交接手續(xù)，取得解除勞動合同證明，辦好員工檔案轉(zhuǎn)移及社會保險事項轉(zhuǎn)移等事項。

　　（郭林霞)