答:離職對絕大多數(shù)員工來講都是一個艱難的選擇過程。員工在離職時既要保證自己的合法權(quán)益最大化,同時更要考慮自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)名譽。因此,員工在離職時一定要進行充分考慮,反復權(quán)量,進行必要的離職設(shè)計,確保自己的職業(yè)聲譽不受負面影響。
● 首選建議方案,與單位友好協(xié)商,合意解除合同。需注意如下問題:
員工與單位友好協(xié)商一致,就員工的離職時間、離職交接、離職補償?shù)仁马椷_成書面合意解除合同。
違約金問題。當員工與單位簽有保密協(xié)議、培訓服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議時,員工才或有離職違約金問題。
員工主動離職更要提前做好準備,妥善進行工作交接,站好最后一班崗,給自己在本單位劃一個圓滿的句號,留下一個良好的職業(yè)形象的美名。
拿到單位蓋章的離職交接單原件,或離職交接完畢證明,最后要請單位出具離職證明或解除/終止勞動合同證明。
●員工預告解除合同。即試用期提前3天,正式員工提前1個月書面通知單位后,雙方正式解除勞動合同。員工需特別注意:
員工最好以書面形式,親自將本人簽字的辭職申請書交到HR部門或其部門主管,最好由單位簽收。如果員工僅發(fā)送電子郵件,或用普通信函等方式發(fā)送,如果單位說沒有收到或看到,員工手中沒有證據(jù)則對員工不利。一般電子郵件在作為證據(jù)時其采信度比較低。為了增加證據(jù),員工可以同時向主管、HR部門或單位領(lǐng)導以發(fā)送電子郵件的方式發(fā)送辭職申請,同時再以書面形式打印出來,簽字后再呈送有關(guān)負責人。如主管遲遲不予答復,員工可用電子郵件及書面形式再補充通知,說明本人于何月何日提出了辭職申請,某月某日即將到期,請單位予以答復。
當員工與單位簽有保密協(xié)議、培訓服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議時,員工才或有離職違約金問題。如果員工系掌握核心商業(yè)機密的人員,并與單位簽有保密協(xié)議,并在協(xié)議中約定了不超過6個月的提前通知期(脫密期),則員工在半年內(nèi)轉(zhuǎn)換工作職位和崗位到期可以離職。如員工在未脫密期離開單位,則應該向單位支付約定的違約金。
員工在提前一個月的通知期內(nèi)一定要恪守職業(yè)道德,努力站好最后一班崗,絕不可以認為馬上就將離職了而掉以輕心,遲到、早退甚至曠工,如果因為違反勞動紀律導致被單位開除,將得不償失。
積極妥善辦理工作交接,拿到員工離職證明或解除、終止勞動合同協(xié)議書。
●當單位有過錯時員工單方提出解除勞動合同需注意的事項為:
員工如需因單位過錯解除合同,一定要拿到書面證據(jù),并在離職通知書中寫明事實依據(jù)與法律依據(jù),闡述清晰,這樣,員工不僅不需要向單位承擔違約責任,(除了試用期內(nèi)辭職之外),并且可以因單位的過錯而得到相應的解除合同的經(jīng)濟補償金。
即便是單位有過錯員工即時單方解除合同,員工為了自己的職業(yè)操守和職業(yè)形象,也應該妥善做好離職交接手續(xù),取得解除勞動合同證明,辦好員工檔案轉(zhuǎn)移及社會保險事項轉(zhuǎn)移等事項。
(郭林霞)