哪些條款適用于新聞從業(yè)者保障權(quán)益（一）

　　答：1.及時(shí)簽署和變更勞動(dòng)合同。員工最遲在用工一個(gè)月內(nèi)與各報(bào)刊社等新聞單位簽署勞動(dòng)合同。當(dāng)工作內(nèi)容、工作崗位、薪酬、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、考核方式等主要條款發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)商，并與單位及時(shí)簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議，或修訂補(bǔ)充條款。

　　2.關(guān)注勞動(dòng)合同在幾個(gè)關(guān)鍵階段的程序性和政策性的管理：勞動(dòng)合同的生效／簽署／變更／終止／解除／續(xù)訂等。不僅要注意勞動(dòng)合同的時(shí)間管理，比如合同的有效期、合同到期不與員工續(xù)訂合同的30日的提前通知期、試用期有效期限解除合同等，更要注意合同條款內(nèi)容的合法性。

　　3.關(guān)注合同期限。是簽署固定期限勞動(dòng)合同，還是簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。新法實(shí)行后，如果在同一單位連續(xù)簽訂兩次固定期限合同（不分長(zhǎng)短），如果第三次簽署勞動(dòng)合同，員工提出簽署無(wú)固定期合同，新聞單位應(yīng)當(dāng)簽署。

　　4.關(guān)注用工形式。員工可以根據(jù)自己的需要選擇簽署全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣還是勞務(wù)關(guān)系等形式。員工要通過合理的用工方式來(lái)保障自己的勞動(dòng)權(quán)益。

　　5.關(guān)注試用期條款。員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面理解和把握?qǐng)?bào)刊社有關(guān)規(guī)章制度的內(nèi)涵和準(zhǔn)確含義，了解其是否合法和公示，知曉自己試用期的期限、本崗位的錄用條件、勝任標(biāo)準(zhǔn)等。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為員工勞動(dòng)合同約定工資的80%，但最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期間應(yīng)積極主動(dòng)與主管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，努力完成崗位工作任務(wù)，達(dá)到崗位工作目標(biāo)。

　　6.知曉報(bào)刊社的工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)政策和規(guī)章制度、工作時(shí)間、帶薪假期以及休假制度、加班工資、工傷／醫(yī)療期、五險(xiǎn)一金的額度及比例、保守單位商業(yè)秘密、遵守單位關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的有關(guān)規(guī)定、遵守競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)條款等。

　　7.關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期。如員工參加了新聞單位為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，根據(jù)新聞單位的規(guī)章制度，可以與該員工約定延長(zhǎng)服務(wù)期，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，員工應(yīng)該自覺履行。如員工在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按照協(xié)議向單位支付違約金，違約金額度最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的總費(fèi)用。且培訓(xùn)服務(wù)期最長(zhǎng)為5年。

　　8.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員。非以上人員不適宜簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。新聞單位并非所有信息都是保密信息，屬于保密信息的應(yīng)該有保密流程、保密措施、保密內(nèi)容和涉密人員的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不可到與本新聞單位有同類直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，且由原單位向其按月支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向新聞單位支付違約金。

　　9.關(guān)于員工提出解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)可提前3天“無(wú)因離職”。員工轉(zhuǎn)正后，可提前30日提出書面申請(qǐng)后離職。在新聞單位違反勞動(dòng)合同法和有關(guān)規(guī)章制度、未及時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、或損害員工切身利益的其他情形發(fā)生時(shí)，員工可以提出即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并得到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論何種原因離職，員工都應(yīng)認(rèn)真履行自己的交接義務(wù)，在任何一個(gè)工作單位都應(yīng)該樹立、培養(yǎng)自己的職業(yè)形象和職業(yè)品牌。切不可因?yàn)榭梢蕴崆?span style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;background:transparent;-webkit-font-smoothing:antialiased;">30日離職或即時(shí)解職就可以忘乎所以，草率離職。不僅給單位，更給自己的職業(yè)生涯和職業(yè)名譽(yù)帶來(lái)不利的影響和極大的傷害。

　　10.關(guān)于新聞單位提出解除勞動(dòng)合同。除非員工發(fā)生第39條過錯(cuò)性情形，新聞單位提出提前與員工個(gè)人解除勞動(dòng)合同，要提前通知工會(huì)，員工都將得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（未完待續(xù)）

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