新聞單位怎樣實行不定時工作制

　　答：不定時工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。
　　新聞單位的某些崗位，如報刊社的高級管理人員、采編人員、營銷人員、部分值班人員，如果實行不定時工作制，將大大激發(fā)員工的工作積極性，更加合理安排有效的工作時間，提高工作效率。但在實踐中，凡需采用不定時工作制的單位和崗位，必須提前由報刊社將實行不定時工作制的方案和崗位報注冊地勞動部門報審批準(zhǔn)后方可實行。任何新聞單位不得自行決定實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等特殊工時制。
　　對不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的新聞單位，應(yīng)堅決予以糾正。對情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰。（郭林霞）