怎樣防止核心員工離職

　　答：

　　●完善規(guī)章制度，提高企業(yè)文化的凝聚力，采取切實(shí)激勵(lì)核心員工的政策和制度，給核心員工以施展才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，恩威并重，更多的信任和激勵(lì)，公平公正的氛圍，在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有較高的競(jìng)爭(zhēng)力?？傊聵I(yè)留人、機(jī)會(huì)留人、平臺(tái)留人、感情留人、文化留人和待遇留人，是新聞單位吸引人才，更是留住人才，防止核心員工跳槽和人才流失的根本措施。

　　●與核心員工簽署保密協(xié)議。單位可與核心員工，比如與報(bào)刊社各部門(mén)主任、總監(jiān)以上職位以及廣告部、營(yíng)銷(xiāo)部、客戶服務(wù)部、核心技術(shù)人員等骨干員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)簽有保密協(xié)議，并在保密協(xié)議中與員工約定不超過(guò)6個(gè)月的脫密期。這樣核心員工離職，一般競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)在關(guān)鍵崗位上等待半年之久的時(shí)間，這樣便可以在時(shí)間上起到一定的限制作用。而員工仍堅(jiān)持離職，則應(yīng)當(dāng)向單位支付相應(yīng)的違約金。

　　●與員工約定較高的離職違約金。按有關(guān)規(guī)定，員工離職違約金的最高額度為不高于本人前12個(gè)月工資的總和。

　　●與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。約定員工在兩年之內(nèi)不能到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從事相同或相類(lèi)似的競(jìng)爭(zhēng)性的工作，并且約定相應(yīng)的違約金或者賠償金。

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