怎樣防止核心員工離職

　　答：

　　●完善規(guī)章制度，提高企業(yè)文化的凝聚力，采取切實激勵核心員工的政策和制度，給核心員工以施展才華的舞臺和機會，恩威并重，更多的信任和激勵，公平公正的氛圍，在人才市場競爭中有較高的競爭力?？傊?，事業(yè)留人、機會留人、平臺留人、感情留人、文化留人和待遇留人，是新聞單位吸引人才，更是留住人才，防止核心員工跳槽和人才流失的根本措施。

　　●與核心員工簽署保密協(xié)議。單位可與核心員工，比如與報刊社各部門主任、總監(jiān)以上職位以及廣告部、營銷部、客戶服務部、核心技術人員等骨干員工在簽訂勞動合同時同時簽有保密協(xié)議，并在保密協(xié)議中與員工約定不超過6個月的脫密期。這樣核心員工離職，一般競爭對手不會在關鍵崗位上等待半年之久的時間，這樣便可以在時間上起到一定的限制作用。而員工仍堅持離職，則應當向單位支付相應的違約金。

　　●與員工約定較高的離職違約金。按有關規(guī)定，員工離職違約金的最高額度為不高于本人前12個月工資的總和。

　　●與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。約定員工在兩年之內不能到競爭對手處從事相同或相類似的競爭性的工作，并且約定相應的違約金或者賠償金。

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