勞動(dòng)者如何在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下最大限度維權(quán)

　　答：勞動(dòng)者要有保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同不上崗，以從根本上避免自己的勞動(dòng)權(quán)益被侵害。當(dāng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)已經(jīng)侵害了自己的勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，要：

　　●搜集并出具有關(guān)證據(jù)和證明，包括：工資單、工資條、考勤卡、工作證、出入證、開(kāi)會(huì)通知、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、工作單位郵箱號(hào)碼、工作單位電話(huà)號(hào)碼、名片、單位通訊錄、單位工位號(hào)、單位工位照片等等，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　●要盡量取得用人單位“故意拖延”不訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)。比如你應(yīng)該保留自己曾以書(shū)面形式如申請(qǐng)書(shū)、電子郵件等方式要求單位盡快與你簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)信或者談話(huà)記錄、你提交的各項(xiàng)表格的復(fù)印件、以及單位以各種原因暫不與你簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的函件等等。

　　●對(duì)于用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同，要取得單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如單位的通知書(shū)、相關(guān)公司文件或證人證言等等。

　　●取得上述證據(jù)后，勞動(dòng)者可以向單位提出合理要求，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位仍不同意與你簽署勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以提起訴訟。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、投訴。這個(gè)程序的好處是勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報(bào)復(fù)；而且，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的前提下，行政執(zhí)法時(shí)間較短，效率高，不僅會(huì)很快查處違法的用人單位，而且也可以盡快落實(shí)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。（郭林霞)