答:勞動(dòng)者要有保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí),不簽訂勞動(dòng)合同不上崗,以從根本上避免自己的勞動(dòng)權(quán)益被侵害。當(dāng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)已經(jīng)侵害了自己的勞動(dòng)權(quán)益時(shí),要:
●搜集并出具有關(guān)證據(jù)和證明,包括:工資單、工資條、考勤卡、工作證、出入證、開(kāi)會(huì)通知、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、工作單位郵箱號(hào)碼、工作單位電話(huà)號(hào)碼、名片、單位通訊錄、單位工位號(hào)、單位工位照片等等,以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
●要盡量取得用人單位“故意拖延”不訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)。比如你應(yīng)該保留自己曾以書(shū)面形式如申請(qǐng)書(shū)、電子郵件等方式要求單位盡快與你簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)信或者談話(huà)記錄、你提交的各項(xiàng)表格的復(fù)印件、以及單位以各種原因暫不與你簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的函件等等。
●對(duì)于用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同,要取得單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如單位的通知書(shū)、相關(guān)公司文件或證人證言等等。
●取得上述證據(jù)后,勞動(dòng)者可以向單位提出合理要求,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位仍不同意與你簽署勞動(dòng)合同,你可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以提起訴訟。此外,勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、投訴。這個(gè)程序的好處是勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突,避免了用人單位的報(bào)復(fù);而且,在事實(shí)清楚,證據(jù)充分的前提下,行政執(zhí)法時(shí)間較短,效率高,不僅會(huì)很快查處違法的用人單位,而且也可以盡快落實(shí)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。(郭林霞)